Met deze ene sollicitatievraag ontmaskert Elon Musk in geen tijd leugenaars

Elon Musk, stichter en CEO van Tesla en SpaceX, is zich er terdege van bewust dat het essentieel is de beste mensen in te huren om een succesvol bedrijf te leiden. Hetzelfde geldt voor Twitter (nu X), waar er altijd behoefte is aan nieuw talent. Musk kan echter met een eenvoudige vraag personen ontmaskeren die zich beter voordoen dan ze in werkelijkheid zijn.

Musk stelt dat de school die je hebt bezocht niet van belang is voor hem. “Zelfs een voltooide opleiding of middelbare schooldiploma is niet noodzakelijk,” merkte hij ooit op. Wat is dan wel belangrijk voor de oprichter van Tesla en SpaceX? Eerdere prestaties. “Als je in het verleden uitzonderlijk hebt gepresteerd, zul je dat waarschijnlijk in de toekomst ook doen,” stelt hij.

Uitdagend probleem waaraan je hebt gewerkt

Natuurlijk wil je tijdens een sollicitatiegesprek je beste beentje voorzetten en jezelf in een positief licht plaatsen. Bij een sollicitatie bij visionair Elon Musk wil je hem zeker overtuigen van je prestaties. Dus hoe scheidt de big boss van X de parels van het kaf? Tijdens de World Government Summit onthulde Musk zijn sollicitatiegeheim. Hij stelt elke kandidaat dezelfde vraag: 'Vertel mij over het meest uitdagende probleem waaraan je hebt gewerkt en hoe je het hebt opgelost.' Waarom? “Echte probleemoplossers herinneren zich de details van hun oplossing,” legde hij uit.

Als je niet in staat bent om stap voor stap uit te leggen hoe je het probleem hebt opgelost, maak je weinig kans om bij Tesla of SpaceX te werk te worden gesteld. “Zo controleer ik of een kandidaat werkelijk een prestatie heeft geleverd,” voegde Elon Musk eraan toe. “Want waren zij werkelijk de drijvende kracht of was er iemand anders die de meeste bijdrage leverde?”

Studie bevestigt de visie van Musk

Een studie uit 2019 bevestigt dat Musks benadering uiterst effectief is om leugenaars te ontmaskeren. De bevindingen toonden aan dat leugenaars vaag blijven en geen verifieerbare details geven wanneer dergelijke vragen worden gesteld. Een eerlijk persoon daarentegen zal deskundige detailinformatie verschaffen. Deze techniek kan in 70% van de gevallen leugenaars identificeren, aldus het onderzoek.

Waar je ook solliciteert en voor welke functie dan ook, één ding is zeker: geef tijdens je sollicitatiegesprek zoveel mogelijk details. Deze details moeten laten zien wat jouw bijdrage was aan je eerdere werkgevers. Toon ook hoe je deze expertise en ervaring zal gebruiken om de potentiële werkgever te helpen zijn doelen te bereiken. Kortom: verdiep je in het bedrijf en bereid je goed voor. En blijf altijd eerlijk!

(Bron: Manners.nl)