Post en spoor zien zware opdracht in vervangen vergrijsd personeel

De vervanging van het personeel dat de komende 5 tot 10 jaar met pensioen gaat, vormt een kolossale uitdaging voor de post en de spoorwegmaatschappij. Dat zegt socioloog Jan Hertogen op basis van de statistieken bij deze overheidsbedrijven. Bij spoorwegmaatschappij NMBS is van de 36.389 werknemers 52 procent ouder dan 50 jaar, bijna een kwart is 55 jaar of ouder. Bij Bpost, met zijn 27.976 werknemers, is 38 procent 50 jaar of ouder en meer dan de helft is 45 jaar of ouder.

Volgens Bpost is 34 procent bij hen ouder dan 51, maar de andere cijfers worden door de twee overheidsbedrijven bevestigd. "De pensioneringsgolf is geen nieuw fenomeen", zegt Leen Uyterhoeven, woordvoerster van de NMBS-Holding. "Daarom werven we sinds enkele jaren tussen de 1.500 en 2.000 nieuwe mensen aan per jaar."

Lastige opdracht

Uyterhoeven geeft toe dat dit niet altijd een sinecure is. "Er zitten nogal wat technische profielen en knelpuntberoepen tussen en dan moeten we concurreren met andere werkgevers die dezelfde mensen zoeken, maar gelukkig is ons imago als werkgever vrij positief door de diversiteit van functies die we aanbieden en de doorgroeimogelijkheden."

"Voor Bpost zien we dit niet als een probleem, maar als een opportuniteit", zegt woordvoerder Fred Lens van Bpost. "Het is een nuttige context om via natuurlijk verloop efficiëntieherstructureringen door te voeren. De vervangingen zijn overigens niet stopgezet. Tegenover de 2.000 mensen die jaarlijks de post verlaten staan ook nieuwe aanwervingen, tussen de 800 en 1.200 per jaar."

Belga, archieffoto