Relatie op de werkvloer: "Niet te lang verbergen"

Verliefd worden op het werk: het klinkt romantisch, maar dat is het lang niet altijd. Het gebeurt nochtans wel vaker: een onderzoek van HR-dienstengroep Unique wees uit dat meer dan de helft van de werknemers al eens verliefd werd op een collega, zo’n 35 procent van hen begon ook effectief een verhouding. Dat schrijven Het Belang van Limburg en Gazet van Antwerpen.

Volgens advocaat Kris De Schutter, gespecialiseerd in arbeidsrecht, zorgen vooral relaties tussen een leidinggevende en ondergeschikte voor problemen op de werkvloer. “Wanneer een relatie aan de oppervlakte komt en het koppel werkt nauw samen op de werkvloer, kan dat voor een ongemakkelijke situatie zorgen."

Overplaatsing

Volgens De Schutter kiezen de meeste bedrijven in ons land voor dezelfde oplossing: “In veel gevallen wordt één van de twee werknemers overgeplaatst naar een andere afdeling, in samenspraak met het koppel. Wettelijk gezien mag dat, als er niet geraakt wordt aan essentiële bestanddelen van de arbeidsovereenkomst."

Als een relatie echter leidt tot ontslag, kan er sprake zijn van discriminatie of misbruik van ontslagrecht: “Je mag als bedrijf niet zomaar raken aan de privésfeer van je werknemers. Een relatie verbieden, dat gaat niet. Ontslag kan alleen als de werkgever kan aantonen dat de relatie een bijzonder nadeel betekent voor het bedrijf.”

Gedragscode

De Schutter pleit ervoor dat bedrijven een eigen gedragscode voor relaties op het werk opstellen: “Als je regels opstelt, kan je als werkgever ook objectiever reageren als er zich een probleem voordoet. Steeds meer bedrijven stellen zo’n policy op, maar momenteel zien we ze vooral bij de multinationals.”

AnSm
Foto LuMa