Wie denkt dat lonen eerlijk verdeeld worden op de werkvloer, heeft het mis. Een nieuwe analyse van meer dan 50.000 Belgische loonfiches toont aan dat vaders systematisch meer verdienen dan hun mannelijke collega’s zonder kinderen – en dat zonder dat ze beter presteren. Dat blijkt uit onderzoek van loonsecretariaat Attentia en arbeidseconoom Stijn Baert.
Zodra een man vader wordt, stijgt zijn loon gemiddeld met enkele honderden euro’s per maand. In de leeftijdscategorie van 35 tot 44 jaar bedraagt het verschil meer dan 400 euro. Bij vijftigplussers loopt het loonverschil nog steeds op tot bijna 400 euro. De reden? Werkgevers koppelen het vaderschap vaak automatisch aan kwaliteiten als stabiliteit en verantwoordelijkheid. Eigenschappen die, zo blijkt, spontaan worden beloond.
Arbeidseconoom Baert spreekt van “een hardnekkig beeld dat werkgevers koesteren”, waarbij mannen zonder kinderen sneller als minder betrokken worden gezien. “Mannen met kinderen krijgen vaker promotie of een loonsverhoging, ook als hun prestaties identiek zijn aan die van kinderloze collega’s.” (lees verder onder de afbeelding)
Voor vrouwen is het effect van ouderschap net omgekeerd. Moederschap leidt zelden tot een loonbonus – vaak zelfs tot het tegenovergestelde. “Vrouwen zien hun carrière vaak stagneren zodra ze moeder worden,” stelt het rapport. Ze worden minder vaak bevorderd en verdienen gemiddeld minder dan kinderloze vrouwen in gelijkaardige functies. Volgens Baert ligt hier een dieper probleem aan de basis: “Werkgevers verwachten onbewust dat vrouwen vaker afwezig zullen zijn of minder inzetbaar door zorgtaken. Zelfs als dat niet klopt, beïnvloedt het hun kansen op promotie en loon.”
De loonkloof tussen vaders en moeders is dus niet alleen een kwestie van prestaties, maar ook van diepgewortelde overtuigingen over wie ‘de kostwinner’ zou zijn. Vaders worden beloond omwille van het veronderstelde verantwoordelijkheidsgevoel, terwijl moeders net afgerekend worden op de aanname dat zij minder beschikbaar zijn door zorgtaken.
Volgens Hannelore Blondia van Attentia moet het beleid dringend herzien worden: “We moeten weg van het idee dat loonsverhogingen gebaseerd zijn op aanwezigheid of stabiliteit. De enige juiste basis is objectieve vergelijking van prestaties in gelijkwaardige functies,” zegt ze in Het Laatste Nieuws.
(Bron: HLN - Afbeeldingen: Unsplash)
Lees het artikel op de mobiele website