In Vlaanderen hangt het loon van leerkrachten sterk af van hun functie, ervaring en het type onderwijs waarin ze lesgeven. Er wordt soms gefluisterd dat leerkracht wel heel veel vakantie hebben tegenover mensen uit de privé-sector, maar hoe vergelijkt hun loon? Hieronder vind je een overzicht van wat leerkrachten verdienen, welke extra voordelen ze hebben en hoe ze zelf over hun job denken.
Natuurlijk is jaren dienst als leraar in het onderwijs heel bepalend voor een loon. Al mag een startende leerkracht in het basis- of secundair onderwijs in 2025 niet klagen, doorgaans verdienen ze tussen de 2.500 en 2.800 euro bruto per maand, afhankelijk van diploma en anciënniteit. Naarmate de ervaring en kwalificaties toenemen, kan dit oplopen tot 3.500 euro of meer.
Vanaf dat er 15 tot 20 jaar ervaring op de teller staat, is dat ook duidelijk te merken in het loon. Dan beginnen we namelijk te spreken over een brutoloon tussen de 4.600 en 5.000 euro bruto. Op het einde van hun carrière zouden bepaalde leerkrachten zelfs richting 6.000 euro bruto gaan.
Naast hun loon genieten leerkrachten van extra voordelen zoals vakantiegeld, eindejaarspremies en vergoedingen voor specifieke taken of verplaatsingen. Hoewel de lange schoolvakanties vaak als een voordeel worden gezien, wordt de werkdruk vaak onderschat. Leerkrachten besteden veel tijd aan lesvoorbereiding, verbeterwerk en administratieve taken, waardoor hun werkdag vaak verder reikt dan de reguliere schooluren. (lees verder onder de afbeelding)
Een leerkracht verwoordt het treffend: “Ja, we hebben veel vakantie, maar het is vaak harder werken dan men denkt. De voorbereiding en administratie nemen veel tijd in beslag.” Veel leerkrachten ervaren hun job als intensief, met lange werkdagen die niet altijd binnen de standaard werkuren passen.
Hoewel de grote vakanties de kans bieden om even op adem te komen, besteden veel leerkrachten deze periode aan bijscholing of het voorbereiden van hun lessen. Hun keuze voor het onderwijs is vaak gedreven door passie, maar ze hechten ook belang aan een eerlijke beloning en maatschappelijke waardering voor hun inzet.
Lees het artikel op de mobiele website