Een gezonde werkomgeving is essentieel voor je welzijn en professionele groei. Daarom is het belangrijk om tijdens het sollicitatieproces alert te zijn op signalen die kunnen duiden op een toxische werkcultuur. Hieronder bespreken we enkele rode vlaggen die je kunnen helpen een ongezonde werkplek te herkennen voordat je een aanbod accepteert.
Als de functiebeschrijving tijdens het sollicitatiegesprek voortdurend verandert of als de verwachtingen onrealistisch lijken zonder adequate ondersteuning, kan dit wijzen op een gebrek aan duidelijke leiding of richting binnen het bedrijf. Wanneer de interviewer ontwijkend reageert op vragen over doorgroeimogelijkheden, training of toekomstige kansen, kan dit duiden op een organisatie die weinig waarde hecht aan de ontwikkeling van haar medewerkers.
Wanneer interviews herhaaldelijk worden verzet of de interviewer onvoorbereid en chaotisch overkomt, kan dit een indicatie zijn van dieperliggende problemen binnen het bedrijf. Een overwerkte of vergeetachtige hiring manager kan wijzen op een gebrek aan effectieve managementstructuren, wat kan leiden tot burn-out, hoge personeelsverloop en slecht leiderschap.
Als het bedrijf tijdens het sollicitatieproces geen duidelijke informatie verstrekt over het salaris of de secundaire arbeidsvoorwaarden, kan dit wijzen op een cultuur waarin openheid over beloning ontbreekt. Dit kan betekenen dat ze proberen je verwachtingen te peilen om je het laagst mogelijke salaris aan te bieden. (lees verder onder de afbeelding)
Wanneer een bedrijf opschept over medewerkers die lange uren maken en hun avonden en weekenden opofferen, zonder aandacht voor een gezonde werk-privébalans, kan dit duiden op een cultuur die burn-out in de hand werkt. Uitdrukkingen als "we zijn als een familie" kunnen wijzen op vervaagde grenzen en de verwachting van constante beschikbaarheid. Hoewel teamwork belangrijk is, respecteert een gezonde werkplek persoonlijke tijd en waardeert het de mentale gezondheid van het team.
Als de interviewer vermeldt dat de functie waarvoor je solliciteert meerdere keren in korte tijd is ingevuld, kan dit duiden op problemen zoals slecht leiderschap, gebrek aan groeimogelijkheden of een toxische werkomgeving die medewerkers niet lang kunnen verdragen. Het is raadzaam om online reviews over het bedrijf te lezen en te letten op terugkerende thema's in meerdere beoordelingen, aangezien consistente negatieve feedback een waarschuwing kan zijn.
Het is cruciaal om tijdens het sollicitatieproces alert te zijn op deze rode vlaggen. Door aandacht te besteden aan signalen zoals vage functiebeschrijvingen, ongeorganiseerde interviewers, gebrek aan salaristransparantie, overmatige nadruk op hard werken en hoog personeelsverloop, kun je een weloverwogen beslissing nemen en mogelijk een toxische werkomgeving vermijden. Je carrière en welzijn zijn te belangrijk om overhaaste keuzes te maken; neem de tijd om te evalueren of een potentiële werkgever echt bij je past.
(Bron: A-Lisomme, Jobat - Afbeeldingen: Freepik)
Lees het artikel op de mobiele website