Ongeveer 400.000 Belgische werknemers zullen vanaf juli hun loon zien stijgen. Deze wijziging komt voort uit een combinatie van indexeringen, cao-akkoorden en beleidsmaatregelen die specifiek van toepassing zijn op bepaalde sectoren. Het is een opmerkelijke ontwikkeling die een aanzienlijke impact heeft op de koopkracht van heel wat gezinnen.
Een groot deel van de lonen stijgt automatisch mee met de index van de consumptieprijzen. In België is deze automatische indexering ingebouwd om de koopkracht van werknemers te beschermen tegen inflatie. Door recente prijsstijgingen treedt in juli opnieuw een indexsprong op waardoor een deel van de Belgische loontrekkenden een directe loonverhoging krijgt.
Daarnaast zijn er cao-akkoorden die specifiek van toepassing zijn op bepaalde beroepsgroepen. Zo is er in de bouw- en metaalsector een verhoging opgenomen in de cao’s. Ook in de zorgsector en bij sommige overheidsinstellingen zijn er afspraken gemaakt over extra loonsverhogingen bovenop de indexering. Daardoor tellen naast de automatische indexering ook collectieve onderhandelingen mee voor de extra loonstijging. (lees verder onder de afbeelding)
De beroepen die het meest profiteren van deze loongroei zijn te vinden in sectoren met sterke vakbondsorganisatie. Zo hebben werknemers in de bouw, metaalsector, vervoer, vervoer-logistiek, en in openbare diensten (zoals politie, leerkrachten en zorgpersoneel) de grootste loonsprongen. Ook sommige technische en gespecialiseerde jobprofielen binnen privébedrijven vielen in juli onder verhoogde sectorale akkoorden.
Voor de individuele werknemer betekent dit extra koopkracht en mogelijk een betaling in de portemonnee van tientallen tot honderden euro’s per maand. Op macro-economisch niveau kan deze loonstijging bijdragen aan hogere binnenlandse consumptie. Tegelijkertijd bestaat het risico op extra inflatiedruk, wat nieuwe indexaties kan uitlokken in een ‘loon-prijsspiraal’.
Vooruitblikkend geldt het belang van een evenwichtig loonbeleid. Vakbonden pleiten voor hogere lonen, terwijl werkgevers – zeker in kleinere bedrijven – de kostendruk voelen. Op politiek niveau klinkt steeds meer aandacht voor een slimme indexering die koopkracht garandeert, zonder structurele inflatie aan te wakkeren. Voor de komende maanden wordt met spanning gekeken naar nieuwe indexsprongen en sectorale cao-onderhandelingen in bijvoorbeeld de horeca en de IT-sector.
(Afbeeldingen: Unsplash)
Lees het artikel op de mobiele website