Een sollicitatiegesprek kan behoorlijk zenuwslopend zijn. Een beetje humor kan helpen om het ijs te breken, maar pas op dat je niet de verkeerde toon aanslaat. Werkgevers delen regelmatig welke misstappen sollicitanten maken – en vooral hoe je juist wél een goede indruk achterlaat.
Volgens recruiters en werkgevers zijn er een aantal klassieke fouten die je kansen op de baan flink kunnen verkleinen. Paul Webley, algemeen directeur van Blaze Media Digital Marketing Agency, wijst bijvoorbeeld op een van de eerste momenten waarop het al mis kan gaan: de handdruk. "Het lijkt misschien ouderwets, maar een slappe handdruk kan echt een afknapper zijn. Een stevige, beleefde handdruk is nog altijd een basisvaardigheid in de zakenwereld," aldus Webley. En dat is nog maar het begin...
Kledingkeuze is belangrijk, maar je hoeft echt niet altijd in pak te verschijnen. Webley adviseert: "Kleed je zoals je verwacht wordt in die rol. Twijfel je? Ga dan liever voor iets te netjes dan te casual. Check vooraf de website of social media van het bedrijf om te zien wat gebruikelijk is."
Negativiteit is een grote afknapper. Webley deelt een ervaring: "Een kandidaat gaf aan het onnodig te vinden om fysiek naar kantoor te komen voor een gesprek. Als je begint met klagen over het proces, twijfel ik meteen aan je motivatie." Ook kritiek op vorige werkgevers, reistijd of het sollicitatieproces komt vaak verkeerd over en kan je kansen verkleinen. (lees verder onder de afbeelding)
Steeds meer gesprekken vinden digitaal plaats. Tas Ravenscroft, senior consultant bij Cherry Pick People, benadrukt het belang van techniek: "Zorg dat je weet welk platform gebruikt wordt, test je verbinding en camera op tijd. Technische problemen kunnen een slechte eerste indruk achterlaten."
Te veel praten is een valkuil, vaak veroorzaakt door zenuwen of onzekerheid. Andrew MacAskill, oprichter van Executive Career Jump, ziet het vaak gebeuren: "Kandidaten geven soms ellenlange antwoorden in de hoop dat het juiste er tussen zit. Dat werkt averechts." Korte, duidelijke antwoorden tonen zelfvertrouwen en een goede voorbereiding.
Habiba Khatoon, directeur bij Robert Walters UK, noemt gebrekkige voorbereiding als grootste misstap: "Kandidaten die het bedrijf niet hebben onderzocht of geen link kunnen leggen tussen hun ervaring en de functie, vallen snel door de mand." Werkgevers merken het direct als je niet weet waar het bedrijf voor staat of wat de functie inhoudt.
Een succesvol sollicitatiegesprek draait om voorbereiding, positiviteit en professionaliteit. Denk aan de details: een goede handdruk, verzorgde kleding, werkende technologie en vooral: weten waarom jij geschikt bent voor de functie. Door de juiste toon te treffen en valkuilen te vermijden, vergroot je jouw kans op die felbegeerde baan.
(Afbeeldingen: Freepik)
Lees het artikel op de mobiele website