Een job zoeken is vaak al een voltijdse bezigheid op zich: eindeloos vacatures doorspitten, motivatiebrieven schrijven, sollicitatieformulieren invullen... En net wanneer je denkt dat je het zwaarste achter de rug hebt, begint het wachten. Wachten op een reactie, op een interview, op dat ene telefoontje. En als je dan eindelijk op gesprek mag, blijkt het echte werk soms pas te beginnen.
Want een sterk cv en indrukwekkende ervaring zijn lang niet altijd voldoende om de job binnen te halen — als je tenminste sommige verhalen mag geloven, zoals dat van een Reddit-gebruiker die een wel heel ongewone sollicitatietest onthulde.
Volgens het verhaal werkte de Reddit-gebruiker ooit bij een bedrijf waar sollicitatiegesprekken de hele dag duurden, inclusief een lunch met een van de managers. Maar die lunch bleek meer dan een gezellig moment — het was een verborgen test. De manager zou zijn oordeel grotendeels baseren op één detail: of de kandidaat het eten eerst proefde vóór hij naar het zout, peper of andere smaakmakers greep.
Wie meteen begon te strooien zonder te proeven, werd simpelweg niet aangenomen. Volgens de manager zei dit iets fundamenteels over iemands karakter: impulsiviteit, gebrek aan openheid of zelfs arrogantie. (lees verder onder de afbeelding)
Het idee van zulke 'karaktertesten' is niet uniek. Zakenman Trent Innes, Chief Growth Officer bij SiteMinder en voormalig directeur bij het boekhoudplatform Xero, vertelde in de podcast The Venture over zijn eigen test: de koffiekopjestest.
Tijdens sollicitatiegesprekken nam hij kandidaten steevast mee naar de bedrijfskantine om iets te drinken te halen. Na afloop van het interview lette hij op één klein gebaar: bracht de kandidaat het lege kopje of glas terug naar de keuken? Zo niet, dan was dat voor Innes een teken dat de persoon niet bij het team paste. Volgens hem zegt dat kleine gebaar veel over verantwoordelijkheidszin, initiatief en samenwerking.
Deze anekdotes tonen aan dat werkgevers steeds vaker kijken naar wie je bent, niet alleen wat je kan. Het gaat niet enkel om diploma’s en ervaring, maar ook om attitude, gedrag en subtiliteiten. Kleine handelingen kunnen grote indruk maken — of net de verkeerde signalen geven.
Dus: proef eerst je eten, breng je kopje terug naar de keuken, en weet dat elk moment tijdens een sollicitatie telt. Zelfs de stilste.
(Afbeeldingen: Unsplash)
Lees het artikel op de mobiele website