Een opvallende nieuwe trend belooft werknemers productiever te maken — zowel tijdens als buiten werktijd. Na job-hugging en micro-retirement is het nu tijd voor de volgende buzzword in de werkwereld: microshifting.
De pandemie heeft de manier waarop we werken voorgoed veranderd. Hybride werken is inmiddels de norm, en de meeste mensen zijn er maar wat blij mee. “Werkplekken zijn niet meer zo rigide en gestructureerd als vroeger,” zegt Peter Duris, CEO en oprichter van het AI-carrièreplatform Kickresume. “Flexibiliteit is tegenwoordig een van de meest gevraagde en gewaardeerde voordelen van een job.”
Onderzoek van het Britse Chartered Institute of Personnel and Development toont aan dat 80 procent van de werknemers vindt dat flexibele werktijden hun levenskwaliteit verbeteren, en een derde zegt dat het ook hun carrière ten goede komt.
Microshifting betekent dat je je werkdag opdeelt in kortere, niet-lineaire blokken om je productiviteit te verhogen. Je werkt bijvoorbeeld een paar uur in de ochtend, neemt een langere pauze om huishoudelijke taken te doen of je kinderen op te halen, en pakt het werk later op de dag weer op. De trend is vooral populair bij Gen Z, ouders en mantelzorgers, maar ook bij mensen in retail, horeca en kantoorfuncties.
“Microshifting helpt werknemers om hun persoonlijke verantwoordelijkheden beter te combineren met hun werk,” legt Duris uit. En dat klinkt logisch, zeker als je bedenkt dat volgens onderzoek de gemiddelde werknemer maar 2 uur en 53 minuten per dag écht productief is.
Succesvol microshiften vraagt om duidelijke communicatie en goede planning. Duris raadt aan om expliciet aan te geven wanneer je beschikbaar bent, zodat collega’s weten wanneer ze je kunnen bereiken. Gebruik bijvoorbeeld een gedeelde agenda waarin je je werkblokken en pauzes noteert om verwarring te voorkomen. Zorg er ook voor dat je de belangrijkste taken plant op de momenten waarop jij het meest gefocust bent. Heb je meerdere jobs? Dan is een strak overzicht van wat je wanneer doet essentieel. (lees verder onder de afbeelding)
Hoewel de voordelen duidelijk zijn, waarschuwt Duris ook voor mogelijke nadelen. De losse structuur van microshifting kan ertoe leiden dat mensen onbewust meer uren werken, juist omdat het minder strak afgebakend is dan een klassieke 9-tot-5. Daarnaast kunnen er communicatieproblemen ontstaan over werktijden en bereikbaarheid, vooral in teams waar dagelijkse vergaderingen vaststaan. “Microshifting kan in sommige gevallen leiden tot overwerk of tot extra check-ins met je leidinggevende en collega’s, wat juist meer werk creëert,” zegt Duris.
Voor wie de discipline heeft om goed te plannen, kan microshifting een echte gamechanger zijn: meer flexibiliteit, meer focus en meer ruimte om het leven te combineren met werk. Maar zoals bij elke trend geldt: het werkt alleen als je baas meewerkt — en als je zelf weet wanneer het tijd is om de laptop dicht te klappen.
(Bron: Unilad - Afbeeldingen: Unsplash)
Lees het artikel op de mobiele website