De huidige arbeidsmarkt is pittig. Zelfs als je de sollicitatieronde succesvol lijkt door te komen, kun je alsnog struikelen bij de laatste horde. Sommige alledaagse spreekgewoonten kunnen namelijk je kansen flink saboteren. Een taalkundige expert heeft vijf veelvoorkomende formuleringen benoemd die je beter vermijdt — ongeacht je kwalificaties of ervaring.
Woorden als "euh", "denk ik" of "maar" zien er onschuldig uit, maar roepen bij recruiters een beeld op van onzekerheid en gebrek aan voorbereiding. Vaak wordt de keuze al binnen enkele minuten gemaakt op basis van hoe je spreekt, niet wat je zegt.
Vaak gehoorde termen als “out of the box denlen” of “me 200% geven” klinken hol en inspanningsloos voor HR-professionals die deze dagelijks opvangen. Het suggereert een gebrek aan eigen ideeën.
Begin je jouw antwoorden met “sorry” of excuseer je jezelf voordat je een mening deelt, dan kom je onzeker over.
Zinnen als “Ik ben geen expert, maar...” of “Misschien klinkt dit dom...” ondermijnen rechtstreeks je geloofwaardigheid. Begin met vertrouwen, niet met twijfel.
Spraaktempo kan je parten spelen: het bemoeilijkt het volgen van je antwoord, en je komt zenuwachtig of niet authentiek over.
(lees verder onder de afbeelding)
In de huidige concurrerende arbeidsmarkt is het niet alleen belangrijk wát je kunt, maar óók hoe je communiceert. Kleine aanpassingen in je spreekstijl kunnen je interviewprestaties significant verbeteren.
(Bron: Unilad – Afbeeldingen: Freepik)
Lees het artikel op de mobiele website