Een sollicitatiegesprek kan behoorlijk zenuwslopend zijn. De voorbereiding vraagt veel: je moet je verdiepen in het bedrijf, overtuigend en zelfverzekerd antwoorden formuleren, én relevante vragen voorbereiden voor aan het einde van het gesprek. Alles tegelijk doen én authentiek blijven kan overweldigend voelen. Het is dan ook niet vreemd dat velen online op zoek gaan naar praktische tips om hun voorbereiding te versterken.
Sommige HR-managers gebruiken verrassende methodes om kandidaten beter te leren kennen. Denk aan de zogenaamde koffiekoptest, waarbij gelet wordt op wat je met je kopje doet na afloop, of de ‘zout-en-peper’-truc om samenwerking en initiatief te toetsen. Zulke creatieve tactieken illustreren dat een sollicitatiegesprek verder gaat dan alleen goede antwoorden geven.
Op Reddit vroeg iemand onlangs: "Welke sollicitatietip heeft jou geholpen om de baan te krijgen?" De reacties liepen uiteen, maar bepaalde adviezen keerden regelmatig terug. Een populaire tip was: stel slimme vragen aan het einde van het gesprek. Eén gebruiker deelde een waardevolle suggestie: “Vraag: ‘Aan welk project zou u me laten werken als ik vandaag zou beginnen?’” Deze vraag geeft je niet alleen inzicht in de rol, maar helpt de interviewer ook om zich jou al in het team voor te stellen.
Een opvallende, maar eenvoudige tip kwam van een HR-manager: wees expliciet over je interesse in de functie. Hij vertelde: “Vraag om de job". Zeg aan het einde van het gesprek dat je enthousiast bent over de rol en graag deel wilt uitmaken van het team. Stuur daarna een bedankmail waarin je dit nogmaals benadrukt. Zeg gewoon: "Ik wil de job". (lees verder onder de afbeelding)
Hij illustreerde zijn punt met een voorbeeld uit de praktijk: “Van de 60 sollicitanten nodigden we er 12 uit voor een videogesprek, 4 voor een fysiek gesprek. Slechts één persoon gaf expliciet aan dat ze de functie wilde — en zij kreeg de baan.” Zijn advies: sluit het gesprek af met een korte samenvatting van hoe jouw vaardigheden aansluiten bij de functie, benoem waarom je enthousiast bent, en zeg rechtstreeks dat je de rol graag wilt vervullen.
Ook na het gesprek kun je het verschil maken. Een korte en persoonlijke opvolgingsmail doet meer dan je denkt. Een gebruiker tipte: “Stuur een bedankbericht waarin je de interviewer bedankt voor het gesprek, en in twee of drie zinnen samenvat waarom jij de ideale kandidaat bent.” Een andere sollicitant zweert zelfs bij een handgeschreven bedankbriefje: “Ik stuur altijd een kaartje per post. Het is misschien ouderwets, maar ik krijg standaard een aanbod als ik dat doe.”
Door deze tips toe te passen, vergroot je niet alleen je kans op succes, maar toon je ook jouw inzet, professionaliteit en enthousiasme. Een goede voorbereiding maakt het verschil — en wie opvalt om de juiste redenen, blijft in gedachten.
(Afbeeldingen: Freepik)
Lees het artikel op de mobiele website