In België is het loonpakket al lang meer dan enkel een brutoloon. Extralegale voordelen winnen aan belang bij zowel werkgevers als werknemers. Denk aan maaltijdcheques, een bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering of zelfs thuiswerkvergoedingen. Deze voordelen kunnen een aanzienlijk verschil maken in het totale verloningspakket en zijn vaak doorslaggevend bij de keuze voor een nieuwe job. Voor bedrijven zijn ze bovendien een strategisch instrument om talent aan te trekken en te behouden, zeker in een krappe arbeidsmarkt. Maar in welke sector krijg je nu het meeste extra’s bovenop je loon?
Extralegale voordelen zijn alle vormen van verloning die buiten het gewone brutoloon vallen. Ze zijn vaak fiscaal voordeliger dan een loonsverhoging en bieden werknemers praktische of financiële ondersteuning. Veelvoorkomende voorbeelden zijn:
Hoewel deze voordelen verschillen per sector en werkgever, zijn ze intussen stevig ingeburgerd op de Belgische arbeidsmarkt.
Uit recente analyses blijkt dat de technologiesector, de farmaceutische industrie en de financiële sector de kroon spannen als het gaat om het aantal en de waarde van extralegale voordelen. Werknemers in deze sectoren genieten vaak van een breed en flexibel pakket aan extra's, bovenop een competitief loon. In IT-bedrijven is een bedrijfswagen of mobiliteitsbudget eerder regel dan uitzondering. Ook thuiswerkmogelijkheden, extra vakantiedagen en flexibele werkuren worden er vaak aangeboden. De combinatie van hoge lonen en royale voordelen maakt deze sector erg aantrekkelijk.
De farmaceutische sector staat bekend om zijn financiële draagkracht en internationale scope. Medewerkers kunnen rekenen op onder meer groepsverzekeringen, bonussen, maaltijdcheques, en uitgebreide opleidingskansen. Daarnaast zijn werkzekerheid en doorgroeimogelijkheden belangrijke troeven. Ook de banken- en verzekeringssector biedt traditioneel een sterk pakket van extralegale voordelen. Denk aan extra verlofdagen, hospitalisatieverzekeringen voor het hele gezin en pensioenspaarplannen. Stabiliteit en lange loopbanen typeren deze sector. (lees verder onder de afbeelding)
Bij overheidsdiensten ligt het loonniveau doorgaans lager dan in de privésector, maar dit wordt gecompenseerd door extralegale voordelen in de vorm van vakantiedagen, werkzekerheid en een stevig pensioenstelsel. Ook de balans werk-privé is er vaak beter, met vaste uren en structureel thuiswerk. Hoewel de voordelen minder spectaculair lijken dan in de privésector, zijn ze op lange termijn vaak erg waardevol.
Grote ondernemingen hebben vaker de middelen om uitgebreide extralegale pakketten aan te bieden, terwijl kmo’s creatiever omgaan met wat ze kunnen voorzien. In kleinere bedrijven zien we meer aandacht voor flexibiliteit, autonomie en een sterke bedrijfscultuur. Toch stappen steeds meer kmo’s mee in het verhaal van extralegale voordelen, bijvoorbeeld via fietsleasing of het aanbieden van een mobiliteitsbudget.
Voor jongere werknemers zijn extralegale voordelen niet alleen een financiële meerwaarde, maar ook een manier om hun werk af te stemmen op hun levensstijl. Flexibele werkuren, thuiswerk, toegang tot mentale gezondheidszorg en zelfs abonnementsvoordelen voor sport of cultuur winnen aan populariteit. Bedrijven die hierop inspelen, verhogen hun aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt aanzienlijk.
In een arbeidsmarkt waar talent schaars is, spelen extralegale voordelen een cruciale rol in het versterken van het werkgeversimago. Kandidaten vergelijken niet alleen lonen, maar ook het totaalpakket. Een aantrekkelijke mix van voordelen kan het verschil maken tussen een ja of een nee bij het ondertekenen van een contract.
Wie mikt op het meest uitgebreide pakket aan extralegale voordelen, kijkt best naar sectoren als IT, farma en finance. Toch wint het concept in álle sectoren aan terrein. Extralegale voordelen zijn niet langer een luxe, maar een standaardverwachting geworden bij het moderne loonpakket.
(Afbeeldingen: Unsplash)
Lees het artikel op de mobiele website