De zoektocht naar een job ziet er voor de meeste mensen ongeveer zo uit: urenlang je cv aanpassen, piekeren over motivatiebrieven en sollicitaties versturen naar wat voelt als een eindeloos zwart gat vol afwijzingen. Eén Reddit-gebruiker besloot dat er een andere manier moest zijn — dus 'bouwde' hij die zelf.
De anonieme poster, die schreef op Reddit’s Get Employed-forum, onthulde dat hij een AI-bot had gemaakt om zijn volledige sollicitatieproces van begin tot eind af te handelen. De resultaten waren, hoe je het ook bekijkt, behoorlijk indrukwekkend.
Terwijl hij sliep, was de bot druk bezig. Die scande vacatures, analyseerde elke functiebeschrijving, herschreef zijn cv en motivatiebrief zodat ze bij de functie pasten, beantwoordde specifieke vragen van recruiters en verstuurde de sollicitatie — volledig automatisch, volledig afgestemd op de rol en zonder dat hij zelf ook maar een vinger hoefde uit te steken. In slechts één maand leverde het hem 50 sollicitatiegesprekken op. Ongelooflijk!
“Ik heb een AI-bot gemaakt die kandidaat-informatie analyseert, functiebeschrijvingen onderzoekt, unieke cv’s en motivatiebrieven genereert voor elke job, specifieke vragen beantwoordt die recruiters stellen en automatisch op vacatures solliciteert,” schreef hij op de pagina. “En dat allemaal terwijl ik sliep! In slechts één maand hielp deze methode me om ongeveer 50 sollicitatiegesprekken te krijgen. De op maat gemaakte cv’s en motivatiebrieven, aangepast aan elke functiebeschrijving, maakten een groot verschil.”
De gebruiker was ook eerlijk over waarom hij vond dat zijn aanpak gerechtvaardigd was. Zijn argument was overtuigend — en eerlijk gezegd valt er iets voor te zeggen. Hij zei dat bedrijven zelf al AI gebruiken om kandidaten eruit te filteren: geautomatiseerde systemen die sollicitanten afwijzen lang voordat een mens hun cv ooit ziet. Zijn bot was volgens hem specifiek ontworpen om door precies die systemen heen te komen. Vuur met vuur bestrijden, eigenlijk.
Tot zijn krediet ging hij de grotere vragen die zijn experiment oproept niet uit de weg. “We staan voor een paradox: terwijl we het selectieproces proberen te optimaliseren, riskeren we het menselijke element te verliezen dat vaak het verschil maakt in een werkomgeving. De uitdaging die voor ons ligt is niet alleen technologisch, maar ook ethisch en sociaal. We zullen een delicate balans moeten vinden tussen de efficiëntie van kunstmatige intelligentie en de rijkdom van menselijke interacties.”
De online reacties waren behoorlijk verdeeld. Sommigen vonden dat het allemaal rook naar shortcuts nemen. Want als je je eigen sollicitaties niet schrijft, vertegenwoordig je jezelf dan nog wel eerlijk? Anderen toonden meer sympathie en stelden dat als werkgevers AI gebruiken om mensen eruit te filteren, kandidaten ook AI mogen gebruiken om weer in het spel te komen. Dus: slim bedacht of oneerlijk? Dat mag je zelf beslissen. Misschien kun je het aan een AI vragen.
(Bron: UNILAD - Intropic: Freepik)
Lees het artikel op de mobiele website