Elke maand publiceert het Federaal Planbureau nieuwe ramingen over wanneer de spilindex overschreden zal worden. Dit is relevant voor werknemers, want bij zo’n overschrijding stijgen de lonen automatisch mee, afhankelijk van de sector waarin je werkt. In sommige sectoren is er jaarlijks een vast moment waarop de lonen verhogen, veelal januari. Het schoolvoorbeeld daarvan is PC 200. In de bouwsector is dat dan weer elk kwartaal. Zo zijn er op 1 juli indexeringen gepland in een tiental paritaire comités, met nog enkele andere in oktober.
De wetgeving rond deze loonaanpassingen is echter in beweging. De federale regering werkt aan een wetsvoorstel dat het tijdstip van indexering voor ambtenarenlonen en sociale uitkeringen uitstelt. Tot nu toe gebeurde dit respectievelijk één of twee maanden na de overschrijding van de spilindex. Volgens Gerben Vermeulen, juridisch expert bij hr-dienstengroep Liantis, is het de bedoeling dat dit in de toekomst pas drie maanden nadien zal zijn.
“Die wet zit nog in het wetgevend proces, maar men wil ze laten ingaan bij de eerstvolgende overschrijding van de spilindex," legt hij uit. Op basis van de meest recente prognose is die overschrijding nu verplaatst van september 2025 naar februari 2026, wat ruimte geeft aan beleidsmakers om de aanpassing door te voeren. Voor sectoren die hun loonindexering aan de spilindex koppelen, ontstaat nu een overgangsfase. (lees verder onder de afbeelding)
“Zij hebben nu de tijd om te evalueren of ze het bestaande systeem willen behouden of aanpassen,” aldus Vermeulen. In onder meer de zorgsector is dit relevant, maar daar is nog geen definitieve beslissing genomen. De discussie over de automatische loonindexering laait intussen opnieuw op, zeker nu de loonkosten onder druk staan. “Die vraag staat al enkele jaren op de politieke agenda, omdat de loonkosten steeds toenemen. Indexaties hangen ook vast aan de loonnormwet, dus dat is een ingewikkeld kluwen,” verduidelijkt Vermeulen.
Intussen zoeken werknemers naar manieren om hun inkomen te verhogen, los van de automatische indexering. “De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven heeft opnieuw beslist dat er geen marge is om de lonen te laten stijgen via onderhandelingen,” zegt Vermeulen. Minister van Werk David Clarinval is tussengekomen om te bemiddelen en bevestigde dat de lonen wél met 5,5% zullen stijgen in de komende twee jaar via het indexeringsmechanisme.
“Toch zijn er mogelijkheden voor extra verloning, ook buiten die 0,0 procent marge,” voegt Vermeuilen toe. “Werkgevers kunnen bijvoorbeeld kiezen voor loonbonussen, winstpremies of andere extralegale voordelen. Het regeerakkoord voorziet bovendien in een vereenvoudiging van die systemen, zodat meer werknemers er effectief van kunnen profiteren.”
(Bron: Jobat - Afbeeldingen: Unsplash)
Lees het artikel op de mobiele website