Tijdens sollicitatiegesprekken worden kandidaten vaak geconfronteerd met verrassende tactieken van recruiters, en een daarvan is de zogenoemde ‘stilte-test’. Hierbij laat de recruiter een ongemakkelijke stilte vallen na het antwoord van de kandidaat, zonder meteen door te gaan naar de volgende vraag.
Hoewel dit op het eerste gezicht een onschuldige pauze lijkt, is het een doelbewuste techniek om meer te leren over de kandidaat dan alleen wat er uit zijn of haar woorden naar voren komt. De stilte-test is ontworpen om te zien hoe kandidaten omgaan met ongemak en onverwachte situaties. Stilte kan een krachtige vorm van communicatie zijn, en de reactie van een kandidaat kan veelzeggend zijn.
Sommigen voelen zich gedwongen om de stilte op te vullen met extra uitleg of herhalingen, terwijl anderen rustig blijven en geduldig afwachten. Beide reacties bieden waardevolle inzichten in iemands persoonlijkheid, zelfvertrouwen en communicatiestijl. Voor recruiters is deze techniek een manier om te testen hoe een kandidaat functioneert onder druk. Het kan bijvoorbeeld laten zien of iemand geneigd is om over zichzelf te twijfelen of om te veel informatie prijs te geven.
(lees verder onder de afbeelding)
Tegelijkertijd biedt het kandidaten de kans om hun kalmte te bewaren en de regie te nemen over het gesprek. Wie in staat is een betekenisvolle toevoeging te doen of zelfverzekerd te blijven zwijgen, toont vaak een sterk gevoel van controle en professionaliteit. Voorbereiding op de stilte-test is lastig, omdat kandidaten deze vaak niet zien aankomen.
Toch kunnen sollicitanten zich bewust zijn van het belang van hun reactie. Het belangrijkste is om niet in paniek te raken en stiltes niet als negatief te beschouwen. Soms biedt een moment van rust juist ruimte om je antwoord meer impact te geven. In de juiste handen wordt stilte geen obstakel, maar een krachtig hulpmiddel om indruk te maken.
(Afbeeldingen: Unsplash)
Lees het artikel op de mobiele website