AI gebruiken tijdens het solliciteren: een goede compagnon of een vergiftigd geschenk?

Technologie dringt steeds dieper door in ons dagelijks leven – dus is het geen verrassing dat ook het sollicitatieproces niet buiten schot blijft. Artificiële intelligentie (AI) wordt steeds vaker ingezet om werkzoekenden te ondersteunen. Maar hoe effectief is dat eigenlijk? Kan AI je écht helpen om sneller aan een baan te komen?

AI verovert het sollicitatielandschap

Tools als ChatGPT, Gemini en JobCopilot worden inmiddels breed gebruikt om cv’s te schrijven, motivatiebrieven te verfijnen en sollicitatiegesprekken voor te bereiden. Ze besparen niet alleen tijd, maar kunnen ook helpen om documenten te maken die beter aansluiten bij specifieke vacatures. Zo biedt JobCopilot functies als automatische sollicitaties, cv-bouwers en sollicitatietrackers, waarmee gebruikers dagelijks tientallen gepersonaliseerde sollicitaties kunnen versturen.

Meer gesprekken, meer zelfvertrouwen

De cijfers liegen er niet om. Volgens een onderzoek van Lerensolliciteren.nl zegt 72% van de sollicitanten die ChatGPT gebruiken voor hun cv of motivatiebrief dat ze vaker worden uitgenodigd voor een gesprek. Bovendien ervaart 64% van deze gebruikers meer zelfvertrouwen tijdens het sollicitatieproces. Een sterke voorbereiding – met hulp van AI – lijkt dus direct invloed te hebben op de uitkomst.

AI als hulpmiddel, niet als vervanging

Toch is het gebruik van AI niet zonder kanttekeningen. Sollicitaties die volledig door AI gegenereerd zijn, missen vaak een persoonlijke toon – en recruiters prikken daar snel doorheen. Daarom is het cruciaal om AI-output altijd aan te passen aan je eigen stijl en ervaringen. AI kan het werk makkelijker maken, maar het menselijk element blijft essentieel om op te vallen. (lees verder onder de afbeelding)

Transparantie blijft een aandachtspunt

De inzet van AI in werving en selectie roept ook ethische vragen op. Slechts 37% van de organisaties is open over het gebruik van AI in hun sollicitatieprocedure. Tegelijk geeft 80% van de werkzoekenden aan liever door een mens beoordeeld te worden dan door een algoritme. Vertrouwen, eerlijkheid en transparantie zijn dus belangrijke aandachtspunten – zowel voor sollicitanten als voor werkgevers.

Van nachtelijke sollicitaties tot fulltime bots

Een praktijkvoorbeeld laat zien hoe ver je kunt gaan met automatisering. Op Reddit vertelt een gebruiker hoe hij zijn volledige sollicitatieproces automatiseerde met een zelfgebouwde AI-bot. Terwijl hij sliep, verstuurde de bot cv’s, schreef motivatiebrieven, beantwoordde vragen van recruiters en diende sollicitaties in. Binnen een maand leverde dat hem meer dan 50 gesprekken op.

Volgens hem lag de kracht in de mate van personalisatie: elke brief en elk cv werd afgestemd op de specifieke functie. De aanpak bleek zo effectief dat hij het beschreef als een “nachtelijke sollicitatiemachine” die hem razendsnel op de radar van tientallen werkgevers zette.

Conclusie

Wil je AI inzetten in jouw zoektocht naar werk? Dan loont het om technologie slim te gebruiken, maar altijd met een menselijke toets. Want uiteindelijk gaat het niet alleen om wát je zegt – maar vooral om hóe oprecht het overkomt.

(Afbeeldingen: Freepik)