Als het aan Conner Rousseau ligt, verdient de Belg straks meer! Zo wil hij ons allemaal 'rijker' maken...

Als er dit jaar toch ruimte blijkt te zijn voor extra loonstijgingen bovenop de automatische indexering, wil Vooruit-voorzitter Conner Rousseau opnieuw een koopkrachtpremie invoeren. Dat zegt hij in eeninterview met HLN.

Volgens Rousseau is de kans groot dat er financiële speelruimte ontstaat. En die moet volgens hem naar de werknemers gaan. “Ik verwacht dat die marge er is. Als een bedrijf het heel goed doet, dan moet je ook delen met de mensen die voor de winsten zorgen.”

Wachten op nieuwe cijfers

Volgende maand publiceert de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven nieuwe vooruitzichten. Die raad van experten berekent hoeveel de lonen kunnen stijgen zonder dat Belgische bedrijven hun concurrentiepositie tegenover de buurlanden verliezen.

Voor 2025 en 2026 werd de loonmarge eerder nog vastgelegd op 0 procent, wat betekent dat er officieel geen ruimte was voor extra opslag. Rousseau denkt echter dat die inschatting te voorzichtig is geweest, en dat er toch mogelijkheden zullen blijken. “Als straks blijkt dat hun inschatting voor 2026 te voorzichtig was, zal ik opnieuw een koopkrachtpremie vragen voor de werknemers”, klinkt het.

Geen verplichting, wel een kans

Een loonmarge betekent overigens niet dat bedrijven verplicht zijn om lonen te verhogen. Rousseau nuanceert dan ook: “Als een bedrijf het moeilijk heeft of bijna failliet is moeten we niet zeggen dat ze de lonen moeten verhogen.”

De koopkrachtpremie waar Rousseau op mikt, is geen structurele opslag, maar een eenmalige bonus. Tijdens de regering-De Croo lag zo’n maatregel al eens op tafel. Toen konden werkgevers fiscaal voordelig consumptiecheques uitdelen: tot 500 euro, of zelfs 750 euro bij uitzonderlijk goede resultaten. Ongeveer één op de vijf werknemers kreeg toen zo’n premie. Rousseau doopte die destijds de ‘Debora-premie’, verwijzend naar een kassierster die hij als symbool zag voor de hardwerkende Vlaming.

(Bron: HLN - Intropic)