Belgische werknemers hebben één opvallende eigenschap, en die is niet altijd goed voor hun verloning

Belgen staan bekend om hun werktrouw: gemiddeld blijven ze 11 jaar en 4 maanden bij dezelfde werkgever. Tijdens hun loopbaan wisselen ze gemiddeld slechts vier keer van job. Deze langdurige dienstverbanden brengen zowel voordelen als uitdagingen met zich mee — voor werknemer én werkgever.

Stabiliteit en ervaring als troeven

Voor werknemers betekenen lange dienstverbanden vooral werkzekerheid en stabiliteit. Het gevoel van continuïteit en vertrouwen in de werkomgeving werkt motiverend. Bovendien wordt ervaring in België ook financieel erkend: tussen de leeftijd van 30 en 55 jaar stijgt het gemiddelde loon met maar liefst 45%, wat aantoont dat opgebouwde expertise wordt beloond.

Risico op stilstand en hoge loonkosten

Toch is er ook een keerzijde. Meer dan de helft van de Belgische werknemers (51%) vindt dat er te weinig kansen zijn om intern door te groeien. Bovendien kunnen vaardigheden verouderen als men jarenlang in dezelfde rol blijft. Voor werkgevers brengt het anciënniteitsloon dan weer stijgende loonkosten met zich mee, wat de aanwerving van jong talent soms afremt. (lees verder onder de afbeelding)

Loyaliteit is waardevol, maar groei blijft noodzakelijk

Loyaliteit is dus waardevol, maar mag geen excuus zijn voor stilstand. Werknemers doen er goed aan hun carrière actief te beheren, via opleidingen, nieuwe projecten of een herziening van hun professionele doelen. Werkgevers spelen hierin een belangrijke rol: zij kunnen proactief inzetten op loopbaanbegeleiding en doorgroeikansen.

Evenwicht tussen stabiliteit en ontwikkeling is de sleutel

De Belgische arbeidsmarkt waardeert trouwe medewerkers, maar wie inzet op blijvende ontwikkeling wint op de lange termijn. Een goed evenwicht tussen stabiliteit en professionele groei is dan ook essentieel voor duurzame carrières én toekomstgerichte bedrijven.

(Afbeeldingen: Unsplash)