Belgische werknemers zijn de meest loyale in Europa, maar is dat wel goed voor ons loon?

Belgische werknemers staan bekend om hun loyaliteit; ze blijven gemiddeld 11 jaar en 4 maanden bij dezelfde werkgever en wisselen gedurende hun loopbaan gemiddeld vier keer van baan. Deze langdurige dienstverbanden brengen zowel voordelen als nadelen met zich mee voor zowel de werknemer als de werkgever.

Voordelen van lange dienstverbanden

• Werkzekerheid en stabiliteit: Langdurige dienstverbanden bieden werknemers een gevoel van zekerheid en continuïteit.
• Erkenning van ervaring: In België stijgt het salaris gemiddeld met 45% tussen de leeftijd van 30 en 55 jaar, wat duidt op een beloning voor opgebouwde ervaring.

Nadelen van langdurige dienstverbanden

• Beperkte loopbaanontwikkeling: Een enquête toont aan dat 51% van de Belgische werknemers vindt dat er onvoldoende mogelijkheden zijn om door te groeien naar een andere functie binnen hun organisatie.
• Risico op verouderde vaardigheden: Lang in dezelfde functie blijven kan leiden tot een gebrek aan nieuwe vaardigheden, wat de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt kan verminderen.
• Loonstructuur en kosten: Hoewel ervaring wordt beloond, kan een sterke koppeling tussen loon en anciënniteit leiden tot hogere loonkosten voor werkgevers en mogelijk de aanwerving van jongere werknemers bemoeilijken. (lees verder onder de afbeelding)

Balans tussen loyaliteit en loopbaanontwikkeling

Hoewel loyaliteit voordelen biedt, is het essentieel voor werknemers om proactief te blijven in hun professionele ontwikkeling. Dit kan door het volgen van opleidingen, het aangaan van nieuwe projecten en het periodiek evalueren van carrièredoelen. Werkgevers kunnen bijdragen door duidelijke loopbaanpaden en ontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden.

Kortom, terwijl de Belgische arbeidsmarkt loyaliteit waardeert, is het voor zowel werknemers als werkgevers cruciaal om een balans te vinden tussen stabiliteit en voortdurende professionele groei.

(Bron: The Brussels Times - Afbeeldingen: Freepik)