Vanaf 2026 krijgen Europese bedrijven te maken met strengere regels rond loontransparantie. Deze nieuwe EU-richtlijn is bedoeld om loondiscriminatie tegen te gaan en gelijke verloning voor gelijk werk te bevorderen. De impact zal aanzienlijk zijn voor zowel werkgevers als werknemers.
Wat houden de nieuwe regels in?
De richtlijn verplicht bedrijven tot meer openheid over salarissen. Sollicitanten krijgen het recht om vóór een sollicitatie informatie te ontvangen over het salaris of de loonschaal van de functie. Werkgevers mogen bovendien niet langer vragen naar het huidige of vorige loon van sollicitanten.
Voor werknemers in dienst breiden de rechten zich uit. Zij mogen voortaan navraag doen naar het gemiddelde loon van collega’s met een vergelijkbare functie. Daarnaast worden bedrijven met meer dan 100 werknemers verplicht om regelmatig te rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen hun organisatie.
Doel: gelijke beloning en bestrijding van discriminatie
De kern van deze regelgeving is het bestrijden van loondiscriminatie, met name op basis van geslacht. Hoewel België relatief goed scoort, bestaan er nog steeds loonverschillen. Meer transparantie moet het voor werknemers eenvoudiger maken om ongelijke beloning aan te kaarten, en biedt werkgevers de kans om proactief ongelijkheden recht te zetten. (lees verder onder de afbeelding)

Wat betekent dit in de praktijk?
Werkgevers zullen hun loonbeleid moeten herzien en objectieve, transparante criteria voor salarisbepaling opstellen. Dit kan leiden tot herwaardering van functies en in sommige gevallen tot loonaanpassingen. Werknemers krijgen meer zicht op hun positie binnen het bedrijf en kunnen makkelijker actie ondernemen bij ongelijkheid.
Implementatie en controle
EU-lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk in 2026 omzetten in nationale wetgeving. Bedrijven die zich niet aan de regels houden, riskeren sancties. Werknemers krijgen bovendien het recht om schadevergoeding te eisen wanneer loondiscriminatie wordt vastgesteld.
Hoe bedrijven zich kunnen voorbereiden
Vooruitkijken is cruciaal. Bedrijven doen er goed aan om nu al werk te maken van transparantie. Denk aan het uitvoeren van loonanalyses, het herzien van functieomschrijvingen en het trainen van HR-medewerkers. Werknemers kunnen zich voorbereiden door hun rechten te kennen en tijdig het gesprek aan te gaan over hun loonpositie.
(Afbeeldingen: Freepik)
Plaats reactie
0 reacties
Je bekijkt nu de reacties waarvoor je een notificatie hebt ontvangen, wil je alle reacties bij dit artikel zien, klik dan op onderstaande knop.
Bekijk alle reacties