De reden waarom je steeds een drankje moet accepteren bij een sollicitatiegesprek: "Het geeft je een voorsprong"

Een sollicitatiegesprek kan aanvoelen als een spannende test. Na tientallen verstuurde cv’s en radiostilte van werkgevers, voelt een uitnodiging als een kans die je absoluut niet mag verknallen. Maar wist je dat één ogenschijnlijk onbelangrijk moment tijdens zo’n gesprek veel kan zeggen over jou als kandidaat – en zelfs je kansen op de baan positief kan beïnvloeden?

Waarom een drankje accepteren?

Stel: je komt het kantoor binnen en wordt vriendelijk een kop koffie of water aangeboden. Veel mensen weigeren beleefd uit zenuwen of onzekerheid, maar dat blijkt een gemiste kans te zijn. Volgens loopbaancoach Jackie Racine ligt hier namelijk een psychologisch principe aan ten grondslag, beter bekend als het 'Ben Franklin-effect'. Deze theorie stelt dat wanneer iemand jou een kleine gunst verleent – zoals het aanbieden van een drankje – die persoon onbewust geneigd is je aardiger te vinden. Het idee erachter is simpel: mensen gaan ervan uit dat ze iemand die ze helpen, ook leuk moeten vinden. Door dat drankje aan te nemen, versterk je dus onbewust het positieve beeld dat de interviewer van jou heeft. (lees verder onder de afbeelding)

De koffietest: wat doe jij met je lege kopje?

Maar het gaat verder dan alleen sympathie. Sommige werkgevers maken gebruik van subtiele psychologische testen, zoals de zogenaamde 'koffietest'. Hierbij leidt de interviewer je rond door het kantoor en eindigt bewust in de keuken met een aangeboden drankje. De echte test? Wat je met je lege kopje doet. Kandidaten die hun kopje spontaan terugbrengen en misschien zelfs afspoelen, scoren onverwacht hoge punten. Ze tonen daarmee initiatief, verantwoordelijkheidsgevoel en respect voor de werkplek – eigenschappen die veel recruiters belangrijk vinden, maar lastig in woorden te vatten zijn.

Steve Jobs en de kracht van het informele gesprek

Niet elke werkgever blijft binnen de muren van het kantoor. Zo stond Steve Jobs erom bekend om sollicitanten mee te nemen voor een drankje buiten de werkvloer. Volgens hem kon hij mensen pas écht leren kennen als ze zich ontspanden. Weg van het formele gesprekspatroon stelde hij dan de vragen die hem werkelijk interesseerden. Deze aanpak onderstreept hoe belangrijk informele interacties zijn geworden in het sollicitatieproces van vandaag.