Deze fatale fout mag je nooit maken tijdens een sollicitatiegesprek: "Recruiters hebben er een hekel aan"

Een sollicitatiegesprek kan zenuwslopend zijn, maar die eerste indruk blijft cruciaal. Recruiters wijzen erop dat het al mis kan lopen bij iets simpels als de handdruk. “Het lijkt misschien ouderwets, maar een slappe handdruk is vaak een afknapper. Een stevige, beleefde handdruk straalt nog altijd professionaliteit uit,” zegt Paul Webley, directeur van Blaze Media. Ook lichaamstaal en oogcontact spelen mee: zelfverzekerd en open overkomen zet meteen de toon.

De juiste kledingkeuze

Een tweede struikelblok is je outfit. Je hoeft niet altijd strak in pak, maar slordig of té casual verschijnen wordt meestal afgestraft. “Kleed je zoals het bij die rol verwacht wordt,” aldus Webley. “Twijfel je, kies dan liever voor iets netter. Kijk vooraf op de website of sociale media van het bedrijf om een idee te krijgen van de dresscode.” Een verzorgd uiterlijk toont dat je moeite hebt gedaan en de functie serieus neemt.

Vermijd negativiteit

Niets werkt zo ontmoedigend voor een werkgever als een kandidaat die klaagt. “Een sollicitant vond het laatst ‘onnodig’ dat hij fysiek naar kantoor moest komen. Dat doet meteen twijfelen aan je motivatie,” zegt Webley. Ook kritiek op vorige werkgevers, lange reistijden of het sollicitatieproces zelf komt zelden goed over. Enthousiasme en een positieve houding maken daarentegen het verschil. (lees verder onder de afbeelding)

Digitale voorbereiding

Steeds vaker verlopen sollicitaties online. Tas Ravenscroft, senior consultant bij Cherry Pick People, benadrukt dat technische voorbereiding essentieel is. “Test je verbinding, je camera en zorg dat je weet welk platform wordt gebruikt. Het lijkt klein, maar technische problemen geven meteen een slechte indruk.” Een rustige, goed verlichte plek kiezen draagt bovendien bij aan een professionele uitstraling.

Focus en kennis

Tot slot wijzen werkgevers op twee valkuilen: te veel praten en te weinig voorbereiding. “Kandidaten geven soms ellenlange antwoorden in de hoop dat het juiste ertussen zit, maar dat werkt averechts,” zegt Andrew MacAskill van Executive Career Jump. Bondige en duidelijke antwoorden tonen zelfvertrouwen. Habiba Khatoon van Robert Walters vult aan: “Wie het bedrijf niet kent of geen link kan leggen met zijn ervaring, valt door de mand.” Een goede voorbereiding, gecombineerd met positiviteit en professionaliteit, verhoogt je kansen op die felbegeerde job aanzienlijk.

(Afbeeldingen: Freepik)