Dit is het loon van een leraar Engels in België: "Goede verloning, maar de werkdruk wordt steeds zwaarder"

Het belang van goede taalkennis wordt steeds groter in onze geglobaliseerde samenleving. Engels is al lang niet meer alleen een schoolvak — het is een essentiële vaardigheid in de professionele wereld. Wie het Engels meester is, opent deuren naar internationale studies, wereldwijde jobs en een bredere culturele beleving. In België speelt de leerkracht Engels hierin een sleutelrol.

Deze docenten leggen niet alleen de basis van de taal bij jongeren, maar slagen er ook in om hen te motiveren voor een vak dat vaak als "moeilijk" wordt ervaren. Van grammatica tot conversatie, van literatuur tot luistervaardigheid — het takenpakket is breed en inhoudelijk uitdagend. Naast lesgeven zijn Engelse leerkrachten ook bezig met taken zoals evalueren, oudercontacten, begeleiding van leerlingen met leerproblemen en het bijhouden van administratieve verplichtingen. Bovendien moeten ze hun kennis continu bijschaven, zeker met de opmars van AI, nieuwe lesmethoden en digitale tools in de klas.

Een beroep met maatschappelijke waarde én uitdagingen

Het beroep van leerkracht kent veel voldoening: het contact met jongeren, de impact op hun toekomst, en de creativiteit die bij het lesgeven komt kijken. Toch worden er ook regelmatig signalen gegeven dat het werk zwaar is. Denk aan de werkdruk, grote klassen, en het tekort aan collega’s in sommige regio’s. Dit alles maakt de job er niet eenvoudiger op.

In Vlaanderen zijn er verschillende types onderwijsinstellingen waarin een leraar Engels kan werken: het lager en secundair onderwijs, het volwassenenonderwijs (CVO) en het hoger onderwijs. Elke context vraagt een andere aanpak, en ook het aantal lesuren kan variëren naargelang het onderwijstype en de aanstelling. Voor veel studenten in een lerarenopleiding is de vraag wat ze na hun afstuderen mogen verwachten qua werkzekerheid, werkomstandigheden én natuurlijk loon, van groot belang. Maar wat verdient een leraar Engels in België eigenlijk?

Wat verdient een leraar Engels in België?

Het loon van een leraar Engels hangt af van een aantal factoren: het onderwijstype (lager, secundair, volwasseneneducatie), de anciënniteit (aantal dienstjaren), het diploma en het statuut (vastbenoemd of contractueel). Een startende leerkracht met een bachelor in het secundair onderwijs verdient ongeveer 2.200 tot 2.500 euro bruto per maand. Wie een masterdiploma heeft (bijvoorbeeld Master in de Taal- en Letterkunde) én ook een lerarendiploma, start vaak iets hoger, richting 2.700 euro bruto.

Na tien tot vijftien jaar dienst en met een vast benoemde status kan dat loon oplopen tot 3.500 à 4.000 euro bruto per maand, afhankelijk van extra verantwoordelijkheden of bijkomende opdrachten zoals klastitularis of mentor. Wie lesgeeft in het hoger onderwijs of in het volwassenenonderwijs kan nog hogere bedragen zien. (lees verder onder de afbeelding)

Netto en extralegale voordelen

Netto houden leerkrachten in België gemiddeld 1.800 tot 2.300 euro over, afhankelijk van hun gezinssituatie, werkregime en woonplaats. Bovenop het basisloon krijgen vaste leerkrachten vakantiegeld, eindejaarspremie en vaak ook extra voordelen zoals fietsvergoedingen, maaltijdcheques of tussenkomst in openbaar vervoer. Daarnaast zijn er vakanties: ongeveer 12 weken per jaar, al is het een misvatting dat die periode volledig vrij is. Veel van die weken worden benut voor voorbereiding, bijscholing of administratieve taken.

Hoe verhoudt dit zich tot andere beroepen?

Vergeleken met andere bachelors in België, zoals verpleegkundigen of maatschappelijk werkers, ligt het startloon van een leerkracht Engels vrij gemiddeld. De doorgroeimogelijkheden zijn echter beperkter — loonsprongen gebeuren geleidelijk en zitten grotendeels vast aan barema’s. Extra bijverdienen via bijlessen of avondonderwijs kan wel een verschil maken. Voor wie op zoek is naar zekerheid en maatschappelijke relevantie, blijft het onderwijs een aantrekkelijke sector. Maar om jonge mensen warm te maken voor het vak, is het essentieel dat de verloning, werklast en waardering in balans zijn.

(Bron: Onderwijs Vlaanderen - Afbeeldingen: Unsplash)