Dit is het moment in je carrière waarop je (normaal gezien) meer verdient dan het gemiddelde

In je loopbaan zie je dat je bruto maandloon stap voor stap toeneemt – zonder plotselinge doorbraken. In de eerste carrièrejaren groei je gestaag, gedragen door je toenemende kennis en vaardigheden. Toch hangt deze stijging sterk af van je opleidingsniveau, sector en de kansen die je aangrijpt, zoals extra opleidingen of verantwoordelijkheden.

De cruciale rol van sector en ervaring

Je sector maakt een wereld van verschil. Beroepen in de chemie, techniek, management of consultancy betalen doorgaans beter dan bijvoorbeeld de horeca of administratieve jobs. Ook je beleid rond jobhoppen kan doorslaggevend zijn: overstappen naar een nieuwe werkgever levert soms tot 20 % meer op. En belangrijk: leeftijd zegt weinig, wat écht telt zijn de jaren ervaring die je effectief opbouwt.

De ommezwaai

De grote keerzijde komt pas na tien tot vijftien jaar ervaring. Volgens het Salariskompas bereik je dan een salarissprong waarbij je netto rond de €4.351 bruto per maand uitkomt – duidelijk boven het gemiddelde. Daarmee wordt rond dat moment een reëel verschil voelbaar ten opzichte van collega’s in hun vroegere loopbaanfasen. (lees verder onder de afbeelding)

Vroege en latere groeipieken

Tussen jaar 4 en 5 gebeurt al een eerste korte loonsprong. Niet toevallig: dan heb je meestal genoeg ervaring om een functieverhoging of meer verantwoordelijkheid te verwerven. Vervolgens blijft je salaris stelselmatig groeien, maar de volgende belangrijke piek – vaak de grootste – volgt dus tussen jaar 11 en 15. Regelmatige jobwissels kunnen die groei nog extra aanwakkeren.

Zelf het gesprek durven aangaan

Je hoeft niet passief af te wachten tot je werkgever met meer loon komt. Loopbaanexperts benadrukken dat je zelf het initiatief moet nemen om je salaris te bespreken wanneer je vindt dat je het waard bent. Dat doen kan je carrièregroei versnellen en ervoor zorgen dat je beloning aansluit bij je opgebouwde ervaring.

(Bron: HLN - Afbeeldingen: Freepik)