HR-expert verklapt gouden sollicitatietip: zeg deze vier woorden en je bent binnen

Een sollicitatiegesprek kan behoorlijk stressvol zijn: je moet het bedrijf kennen, zelfverzekerd en overtuigend antwoorden, en ook nog eens sterke vragen voorbereiden voor het einde. Alles tegelijk doen en toch authentiek blijven voelt voor veel mensen als een uitdaging. Het is dan ook logisch dat velen online praktische tips zoeken om hun voorbereiding te verbeteren.

Recruiters gebruiken soms verrassende methodes, zoals de ‘koffiekoptest’ of de ‘zout-en-peper’-truc, om meer te weten te komen over samenwerking, initiatief en houding. Zo’n creatieve tactieken maken duidelijk dat solliciteren verder gaat dan alleen het geven van goede antwoorden.

“Zeg deze vier woorden en je krijgt de job”

Op Reddit deelde iemand de vraag: "Welke sollicitatietip heeft jou geholpen om de baan te krijgen?" Eén veelgenoemde suggestie was om slimme vragen te stellen aan het einde van het gesprek, zoals: “Aan welk project zou u me laten werken als ik vandaag zou beginnen?” Zo’n vraag geeft niet alleen inzicht in de functie, maar helpt de interviewer ook om zich jou al in het team voor te stellen.

Een HR-manager gaf daarnaast een opvallende tip: zeg ‘ik wil de job’. Zijn advies: zeg aan het einde van het gesprek dat je enthousiast bent en graag deel wilt uitmaken van het team, en bevestig dat later in een bedankmail. Hij gaf als voorbeeld dat van 60 sollicitanten slechts één dit deed — en zij kreeg de functie. (lees verder onder de afbeelding)

Opvolging na het sollicitatiegesprek

Ook de opvolging na het gesprek kan het verschil maken. Een korte bedankmail waarin je de interviewer bedankt en nog eens kort uitlegt waarom jij de ideale kandidaat bent, laat een professionele indruk achter. Sommigen kiezen zelfs voor een handgeschreven kaartje, wat extra opvalt. Door deze tips te combineren laat je zien dat je gemotiveerd bent, bereid om moeite te doen, en dat je de functie écht wilt. Zo vergroot je niet alleen je kans op succes, maar ook de kans dat je bij de juiste redenen in gedachten blijft bij de werkgever.

(Afbeeldingen: Unsplash)