Steeds meer recruiters merken dat kandidaten kunstmatige intelligentie gebruiken bij het opstellen van hun sollicitatiebrief of cv. AI-tools zoals ChatGPT zijn populair bij werkzoekenden, maar rekruteerders zijn alert. Ze herkennen de kenmerken vaak meteen, en dat kan in je nadeel werken als sollicitant.
Volgens Bonnie Dilber, recruitmentmanager bij een groot techbedrijf, lijken ongeveer 25% van de sollicitaties AI-gegenereerd. Deze brieven vallen op door hun uniforme toon en het ontbreken van een persoonlijke touch. Ook collega-recruiters bevestigen dat ze moeiteloos zulke sollicitaties eruit pikken.
Wat verraadt een AI-sollicitatie?
AI-gegenereerde brieven klinken vaak te netjes, te gestroomlijnd – bijna klinisch. Veelgebruikte woorden zoals ‘bedreven’, ‘tech-savvy’ of ‘innovatief’ komen plots opvallend vaak voor. Daarnaast sluipen er soms fouten in die echte sollicitanten niet zouden maken: overgebleven instructies uit de prompt of placeholders die niet zijn verwijderd. Voor recruiters is dat een duidelijk signaal dat er weinig moeite is gedaan. (lees verder onder de afbeelding)
Een goede sollicitatie vraagt om menselijkheid
Hoewel AI een handig startpunt kan zijn, benadrukken professionals dat het essentieel is om de inhoud zelf te bewerken. Wie alleen op technologie vertrouwt, mist vaak de kans om zich écht te onderscheiden. Authentieke voorbeelden, een persoonlijke toon en inhoud die aansluit bij de specifieke functie maken het verschil.
Hoe val je wél positief op?
Gebruik AI gerust als basis, maar maak het persoonlijk. Geef aan waarom juist die functie je aanspreekt, en onderbouw met eigen ervaringen. Zo toon je motivatie, betrokkenheid én onderscheid je je van andere kandidaten die blind op technologie vertrouwen.
(Afbeeldingen: Unsplash)
Plaats reactie
0 reacties
Je bekijkt nu de reacties waarvoor je een notificatie hebt ontvangen, wil je alle reacties bij dit artikel zien, klik dan op onderstaande knop.
Bekijk alle reacties