Manager onthult de 'alfabettest' die elke sollicitant moet doorstaan om de job te krijgen

Een bedrijfsleider heeft een test onthuld die elke sollicitant moet doorstaan om de job te krijgen. Terwijl de meeste kandidaten zich voorbereiden op vragen die hun interview kunnen maken of breken, heeft deze manager een andere methode gedeeld die ze gebruikt om hoopvolle kandidaten te beoordelen.

Ze noemt het de 'alfabettest' en gebruikt het om te bepalen welke sollicitanten de uitdaging aankunnen. In een bericht op Reddit vroeg een gebruiker: "Managers, hebben jullie speciale 'tests' voor sollicitanten die je hen laat ondergaan zonder dat ze het weten?" Als reactie besloot een manager een geheime methode te onthullen die ze gebruikt om potentiële werknemers te testen.

"Het leert me twee dingen"

Ze zei: "Ik heb een kleine test bedacht die wat positieve interesse van HR kreeg en wat meer twijfelachtige aandacht van de juridische afdeling. Ik noem het de 'alfabettest'. Op een bepaald moment tijdens het interview zou ik de sollicitant vragen: 'Wilt u alstublieft een pen en papier pakken en het alfabet voor mij opschrijven'." Ze zegt dat dit haar twee dingen leerde. "Dit leerde me twee zeer belangrijke dingen. Ten eerste, of ze het alfabet kenden, wat eigenlijk relevant was voor een zeer basale functie van de baan en verrassend genoeg (of niet) een occasioneel probleem.

Ten tweede, of ze instructies konden opvolgen en een zeer eenvoudige, hoewel schijnbaar domme taak konden uitvoeren zoals gevraagd, zonder me te vragen 'waarom?'." De manager legde uit dat haar bedrijf een alfabetiseringssysteem gebruikt. Als dingen verkeerd worden geregistreerd, kan dit ernstige vertragingen veroorzaken. Anderen deelden hun eigen gedachten over de test in de reacties. (lees verder onder de afbeelding)

"Mensen moeten ook hersenloze taken kunnen uitvoeren"

Een gebruiker schreef: "Dit zou goed zijn om de hersenloze drones te vinden. Als manager zou ik willen dat mensen begrijpen waarom ze doen wat ze doen en hoe het relevant is voor de job, het departement of het bedrijf. Natuurlijk krijg je op die manier veel 'persoonlijkheden', maar ik vind het beter dan werken met schapen." Een andere persoon voegde toe: "Mensen moeten ook in staat zijn om hersenloze taken uit te voeren. Ik heb last van collega's die vinden dat ze te goed zijn voor enkele uiterst basale dingen, zoals de printer met papier vullen, of hun vuile borden opruimen uit de pauzeruimte nadat ze klaar zijn met lunchen, of niet in staat zijn om een pakket naar het postkantoor te brengen om het te verzenden”

“Deze idioten zullen doen wat ze kunnen om te beweren dat ze het te druk hebben voor deze eenvoudige taken, en proberen ze naar iemand anders te verschuiven, of negeren gewoon een probleem totdat iemand anders het moet oplossen. Te veel primadonna's zoals deze op een werkplek, en je zult plotseling merken dat je geld uitgeeft aan consultants om te redden wat er overblijft van het teamwerkvermogen op een werkplek."

(Bron: Unilad Tech - Afbeeldingen: Freepik)