Ze werken vaak 15 uur per dag, maar hun loon is soms hallucinant: zoveel verdienen Vlaamse topmanagers

De lonen van bedrijfsleiders in Vlaanderen blijven een gevoelig onderwerp. Vooral wanneer bekend wordt hoeveel deze managers werkelijk verdienen. Maar wat zit er achter die indrukwekkende bedragen? En is het allemaal wel zo glamoureus als het lijkt?

Wat verdient een topmanager in Vlaanderen?

Topmanagers bij grote bedrijven in Vlaanderen verdienen gemiddeld tussen de €350.000 en €1.000.000 per jaar. Dit bedrag omvat meer dan alleen een vast loon. Daarbovenop komen bonussen, aandelenpakketten, luxevoordelen zoals een bedrijfswagen, pensioenregelingen en vaak zelfs huisvesting. Bij beursgenoteerde of internationale bedrijven kunnen de vergoedingen nog veel hoger oplopen. In sectoren zoals technologie of financiën zijn jaarlonen van meerdere miljoenen euro’s geen uitzondering. Beduidend minder verdienen topmanagers in sectoren zoals de zorg, het onderwijs of de non-profit.

De schaduwkant van een topfunctie

Toch is het geen leven van louter luxe. Een gemiddelde werkdag voor een CEO duurt vaak tussen de 12 en 15 uur. Weekendwerk, internationale reizen en constante druk om te presteren zijn eerder regel dan uitzondering. “Je krijgt er veel voor terug, maar je geeft ook veel op,” klinkt het bij een topmanager uit de retail. De verantwoording van zulke hoge lonen ligt vaak in de impact van hun beslissingen. Een strategisch correcte zet van een CEO kan miljoenen aan winst opleveren. Bovendien is het imago van een bedrijf onlosmakelijk verbonden met de uitstraling van zijn leidinggevende. (lees verder onder de afbeelding)

Groot loon, grote druk

Toch groeit de kritiek. Een gemiddelde werknemer in Vlaanderen verdient ongeveer €3.500 bruto per maand. Sommige topmanagers verdienen datzelfde bedrag in minder dan een dag. Vakbonden en kritische economen roepen daarom op tot meer transparantie en eerlijkere verdeling van winsten.

De wereld van topmanagement is er één van prestige en macht, maar ook van offers, stress en voortdurende verwachtingen. De lonen zijn hoog, maar dat geldt net zo goed voor de prijs die ervoor betaald wordt. De maatschappelijke discussie over de aanvaardbaarheid van die verschillen is daarmee nog lang niet voorbij.

(Afbeeldingen: Unsplash)