Hoe je tijdens een sollicitatiegesprek écht het verschil maakt: deze strategieën zijn een garantie op succes

Een sollicitatiegesprek draait allang niet meer uitsluitend om diploma’s of indrukwekkende werkervaring. Wat minstens zo belangrijk is, is hoe je overkomt als persoon. Werkgevers kiezen vaak liever voor iemand met wie ze een klik voelen, dan voor de meest gekwalificeerde kandidaat zonder uitstraling. Sociale vaardigheden, empathie en authenticiteit worden steeds belangrijker op de arbeidsmarkt.

Succes begint in je hoofd

Een goed sollicitatiegesprek begint al voordat je de deur binnenstapt. Door vooraf mentaal te oefenen, vergroot je je kans op succes. Sluit je ogen en stel je het gesprek stap voor stap voor: van de eerste handdruk tot het beantwoorden van vragen. Deze techniek helpt om rustiger en zelfverzekerder over te komen, waardoor je vanzelf een sterkere indruk maakt.

Spanning voor een sollicitatiegesprek is volkomen normaal. In plaats van deze zenuwen te onderdrukken, kun je ze beter ombuigen naar positieve energie. Laat zien dat je gemotiveerd bent en dat je oprecht zin hebt in de functie. Je enthousiasme werkt aanstekelijk en blijft vaak beter hangen bij de gesprekspartner dan een overdreven professionele of gereserveerde houding.

Moeilijke vragen? Draai ze om

Iedere kandidaat krijgt tijdens een sollicitatiegesprek vroeg of laat een lastige vraag voor de kiezen. Denk aan vragen over ontslag, conflicten of gaten in je cv. In plaats van defensief te reageren, kun je beter laten zien wat je ervan geleerd hebt. Geef een eerlijk, positief gekleurd antwoord en stel gerust zelf een verdiepende vraag terug. Dat laat zien dat je reflectief bent én actief betrokken.

Stem af op je gesprekspartner

Elke interviewer heeft zijn eigen stijl en energie. Door subtiel in te spelen op hun lichaamstaal en spreektempo, creëer je een gevoel van connectie. Is iemand vlot en energiek? Wees dan zelf ook wat expressiever. Is de ander analytisch en rustig? Pas je toon aan. Dit ‘spiegelen’ zorgt ervoor dat je als vanzelf op dezelfde golflengte komt. (lees verder onder de afbeelding)

Eerlijkheid is kracht

Perfect zijn hoeft niet. Soms loop je tijdens een gesprek even vast of vergeet je een punt. In plaats van te doen alsof er niets aan de hand is, kun je beter eerlijk zijn. Een simpele opmerking zoals “Mag ik even opnieuw beginnen?” toont dat je menselijk en professioneel bent. Kwetsbaarheid werkt vaak juist in je voordeel – zolang je er bewust en zelfverzekerd mee omgaat.

Toon oprechte interesse

Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer. Door zelf vragen te stellen over bijvoorbeeld de teamdynamiek, de cultuur binnen het bedrijf of groeimogelijkheden, laat je zien dat je niet zomaar elke baan aanneemt. Je bent kritisch, betrokken en denkt na over de toekomst. Dat maakt indruk én helpt jou bepalen of de functie echt bij je past.

Uiteindelijk draait het allemaal om geloofwaardigheid. Mensen voelen het wanneer je jezelf bent, en dat schept vertrouwen. Oprechte antwoorden, een ontspannen houding en een open blik doen vaak meer dan ingestudeerde zinnen of ‘perfecte’ antwoorden. Laat zien wie je bent, met al je kwaliteiten én je groeipunten.

Jij bent meer dan je cv

Een sollicitatiegesprek is de kans om te laten zien dat jij méér bent dan alleen je ervaring. Je houding, uitstraling en communicatieve vaardigheden maken het verschil. Door bewust met je voorbereiding om te gaan en jezelf toe te staan echt contact te maken, vergroot je je kansen aanzienlijk.

(Bron: Jobat - Afbeeldingen: Freepik)