Je baas moet je loon in januari optrekken, maar je collega krijgt misschien meer dan jij

Eind januari 2027, aan de koffieautomaat. Je collega van de boekhouding zwaait tevreden met zijn loonbrief: mooi mee geïndexeerd. Jij verdient meer dan hem, maar als je narekent, klopt er toch iets niet. Jij bent er procentueel minder op vooruitgegaan. Hoe kan dat?

Dat is geen fout van het sociaal secretariaat. Dat is helaas de centenindex, en die valt in januari voor het eerst bij de grootste groep bedienden van het land.

Hoeveel komt erbij? Wellicht meer dan gedacht

De zowat 600.000 bedienden van paritair comité 200 krijgen op 1 januari hun jaarlijkse indexering. Acerta en Securex ramen die nu op 4,32%. Als we de jongste vooruitzichten van het Federaal Planbureau ernaast leggen, komt het wellicht zelfs op ongeveer 4,46%.

Het blijft wel een inschatting. Het definitieve cijfer wordt pas vast eind december bekend gemaakt, maar ruim 4% rekenen, lijkt wel realistisch. Alleen blijkt dus dat percentage niet bij elke bediende exact hetzelfde te zij. Het kan zelfs wel wat schelen.

De schaar zit boven 4.000 euro

Sinds 1 juni 2026 geldt er namelijk een nieuwe regel, vastgelegd in de Belgische programmawet. De eerste 2% indexering wordt alleen nog berekend op de eerste 4.000 euro van je brutoloon, dat zou dus maximaal 80 euro zijn. Wat boven die 2% uitkomt, krijg je wel weer op je volledige loon. Zo staat het in de uitleg van de RSZ.

Verdien je 4.000 euro bruto of minder, dan verandert er voor jou niets. Alleen je vaste basisloon telt. Overuren, maaltijdcheques en bonussen tellen niet mee.

Jef en Jaak: wie wint er echt?

Het uitleggen, is wellicht het makkelijkste met een fictief voorbeeld. Stel twee bedienden werken bij hetzelfde bedrijf, en de 4,32% uit de prognoses. Er is aanzienlijk loonverschil door verschil in functies en leeftijd

• Kevin verdient 3.500 euro bruto. Hij krijgt 4,32% op alles: +151,20 euro.
• Tom verdient 6.000 euro bruto. Hij krijgt 2% op 4.000 euro (80 euro) plus 2,32% op 6.000 euro (139,20 euro). Samen +219,20 euro, in plaats van 259,20 euro.

In euro krijgt Tom nog altijd meer erbij. Maar procentueel is het 3,65%, tegenover 4,32% voor Kevin. Tom loopt 40 euro bruto per maand mis. Met zijn dertiende maand en vakantiegeld erbij wordt dat ruim 500 euro bruto per jaar, en dat bedrag zit vanaf dan ook niet in zijn basisloon.

(Bron: RSZ, Federaal Planbureau, Securex, Acerta, Liantis - Beeld: Pexels)