CEO van groot bedrijf waarschuwt: "Stel deze vraag echt nooit tijdens een sollicitatiegesprek"

Als je ooit gesolliciteerd hebt, weet je ongetwijfeld dat dit behoorlijk stressvol kan zijn. Het spannendste moment is vaak het sollicitatiegesprek: de kans om jezelf te presenteren en indruk te maken. Om ervoor te zorgen dat je een goede indruk achterlaat en geen misstappen begaat, is het belangrijk om bepaalde vragen te vermijden, aldus de CEO van een groot bedrijf.

Wanneer je na het indienen van je sollicitatiebrief wordt uitgenodigd voor een gesprek, wil je natuurlijk de beste versie van jezelf laten zien. De stress begint vaak al 's ochtends voor de kleerkast, omdat je niet zeker weet wat je aan moet trekken. Tijdens het gesprek wil je een goede indruk maken op je potentiële werkgever. Een effectieve manier om dat te doen, is door oprecht en geïnteresseerd over te komen, bijvoorbeeld door vragen te stellen. Het is daarom verstandig om een vraag paraat te hebben voor het einde van het sollicitatiegesprek, wanneer de werkgever vraagt of je nog iets wilt weten.

"Stel deze vraag nooit tijdens een sollicitatiegesprek"

Daarnaast is het cruciaal om te weten welke vragen je absoluut niet moet stellen. Volgens Mark Higgins, CEO van RSE Ventures, is er namelijk één specifieke vraag die je nooit moet stellen, en maar weinig mensen zijn zich hiervan bewust. Deze vraag betreft het thuiswerkbeleid van de organisatie, iets wat de laatste jaren enorm is toegenomen in populariteit. Veel werkgevers waarderen het echter niet als je hier tijdens het sollicitatiegesprek naar vraagt. Je krijgt later, wanneer je de job hebt gekregen, namelijk nog voldoende gelegenheid om de arbeidsvoorwaarden te bespreken, inclusief de mogelijkheid om thuis te werken.

Goede indruk maken tijdens een sollicitatiegesprek

Higgins legt uit dat bepaalde vragen tijdens een sollicitatiegesprek een bepaalde indruk kunnen wekken. Het stellen van een vraag over het thuiswerkbeleid kan de suggestie wekken dat je de verkeerde prioriteiten hebt. Higgins beschrijft dit als een absolute red flag: de werkgever kan hierdoor denken dat je minder toegewijd en gemotiveerd bent dan iemand die verwacht wordt maandagochtend vroeg op kantoor te verschijnen.

Het stellen van deze vraag kan dus je eigen kansen schaden, ongeacht je kwalificaties ten opzichte van de concurrentie. Kortom, zorg ervoor dat je een goede eerste indruk achterlaat bij je sollicitatie, want je krijgt maar één kans om dit te doen.

(Bron: Man Man – Intropic: Freepik)