Op deze 5 vragen moet je altijd voorbereid zijn tijdens een sollicitatiegesprek: "Klassieke, maar lastige vragen"

Het uit je hoofd leren van je beste en slechtste eigenschappen, het oefenen van verschillende scenario's, en het herhalen van je ervaringen... Het kan angstaanjagender zijn dan een tiener die met de ID van zijn oudere broer of zus een club probeert binnen te komen. Hoewel sommigen van ons denken dat we sollicitatiegesprekken met gemak aankunnen, kunnen ze nog steeds ontzettend zenuwslopend zijn.

Mogelijke vragen tijdens sollicitatiegesprek

Je kunt nog zo goed voorbereid zijn, maar soms krijg je vragen of situaties die je niet had verwacht. Ook moet je op je hoede zijn voor 'rode vlag'-vragen tijdens een interview. Om je echter wat zelfvertrouwen te geven en je goed voor te bereiden, heeft een recruiter vijf vragen gedeeld die 'iedereen moet verwachten' tijdens een sollicitatiegesprek.

Bryan Creely, die op zijn YouTube-kanaal ‘A Life After Layoff’ loopbaanadvies geeft, raadt sollicitanten aan het 'concept van storytelling' onder de knie te krijgen, omdat hij zegt dat recruiters vaak houden van kandidaten die boeiend hun verhaal vertellen.

1. "Vertel eens iets over jezelf"

Volgens Creely is deze vraag bijna gegarandeerd. "De interviewer wil vooral weten waarom jij hier bent," legt hij uit. Ze hebben je cv al gezien, dus dit is je kans om wat extra 'kleur' toe te voegen aan je achtergrond en uit te leggen waarom jij de perfecte kandidaat bent, zonder je persoonlijke levensverhaal te delen.

2. "Waarom wil je hier werken?"

"Het is belangrijk om eerlijk te zijn," adviseert Creely. "Hopelijk sluit deze baan aan op je carrièrepad, want het is makkelijker om je motivatie over te brengen als je oprecht bent." Hij raadt aan om iets unieks te noemen over het bedrijf, zodat je je kunt onderscheiden van andere kandidaten.

(lees verder onder de afbeelding)

3. "Wat is je grootste zwakte/sterkte?"

Dit is een klassieke, maar soms lastige vraag. Creely waarschuwt dat je hier niet te veel over moet nadenken en geen dingen moet noemen die je in een slecht daglicht stellen. "Wees eerlijk en benoem een echte zwakte," zegt hij. "Vertel hoe die zwakte je werk beïnvloedde en deel een voorbeeld van hoe je ervan hebt geleerd." Voor je sterkste eigenschap: kies iets dat direct relevant is voor de functie.

4. "Wat is je grootste prestatie?"

Volgens Creely moet je in staat zijn om deze vraag duidelijk te beantwoorden en een strategie bedenken. "Denk na over wat de hiring manager als een grote prestatie zou zien in relatie tot de functie waarvoor je solliciteert."

5. "Wat zijn je salarisverwachtingen?" 

Deze vraag is natuurlijk cruciaal. Creely benadrukt dat je goed voorbereid moet zijn, omdat het bedrag dat je noemt je vaak door het hele sollicitatieproces volgt. "Doe loononderzoek en weet wat je minimum is, maar vraag ook aan de interviewer wat het bedrijf bereid is te betalen," adviseert hij. Mocht de interviewer geen salarisindicatie geven, stel dan voor: "Andere kansen die ik overweeg, bieden tussen de...," gevolgd door het salaris waar jij tevreden mee bent.

Door deze tips en vragen in je voorbereiding mee te nemen, kun je zelfverzekerder en beter voorbereid aan je sollicitatiegesprek beginnen.

(Afbeeldingen: Freepik)