Maak deze fout en je sollicitatiegesprek is over voor het begonnen is: "Het is een grote ergernis"

Werkgevers hebben de meest voorkomende fouten onthuld die ze zien tijdens sollicitatiegesprekken. Bijvoorbeeld, wanneer de interviewer vraagt: "Waarom wil je deze job?" kun je helaas niet gewoon antwoorden met: "Nou, ik ben altijd al heel gepassioneerd geweest over niet verhongeren." Snap je…

Het lijkt erop dat scherpzinnige bedrijfseigenaars niet bereid zijn om sarcastische millennials in dienst te nemen en er is eigenlijk een lijst van dingen waar je op moet letten tijdens een sollicitatiegesprek. Wanneer je de stress van het invullen van een sollicitatieformulier hebt doorstaan, dan komt de stress van het gesprek. En dan kan je maar beter op de hoogte zijn van alle mogelijke valkuilen.

Fouten tijdens een sollicitatiegesprek

Volgens werkgevers en recruiters zijn er veelvoorkomende fouten die ze zien tijdens het sollicitatieproces. In een recent interview heeft Paul Webley, algemeen directeur van Blaze Media Digital Marketing Agency, zijn 'grote ergernis' onthuld die een sollicitatiegesprek kan verpesten voordat het zelfs maar begonnen is. "Dit is echt een grote ergernis en het doet er waarschijnlijk niet zo veel toe in de huidige wereld, maar... leer hoe je iemands hand schudt. Je moet dit van tijd tot tijd doen in elk beroep," zei hij.

"Er is niets afstotender dan een slappe handdruk. Een stevige, beleefde handdruk is een basisvaardigheid in het bedrijfsleven en daarbuiten." Webley zei dat er naast deze ‘belangrijke regel’ nog een paar dingen zijn die een sollicitatiegespreken kunnen maken of kraken.

Kledingkeuze

Webley zegt dat hoewel het belangrijk is om 'netjes gekleed' te zijn, er geen behoefte is om in een pak te verschijnen - iets waar hij zelf vroeger schuldig aan is geweest. "Het is leuk als je dat doet, maar kleed je gewoon zoals je zou verwachten voor de job en als je twijfelt, kleed je dan iets netter," zei hij. "Bij ons staan er veel foto's van het team op kantoor op de website en sociale media (die je zou moeten hebben bekeken), dus er is geen excuus."

Klagen

"Een paar maanden geleden hadden we iemand die ons vertelde dat ze niet vond dat ze voor een sollicitatiegesprek naar kantoor hoefde te komen,” zei Webley. “Dit is eigenlijk klagen voor niets. Als ze niet denken dat het de moeite waard is om te komen, dan is de job niets voor hen. Je zou verbaasd zijn hoeveel kandidaten over vanalles en nog wat klagen tijdens een gesprek. Onbegrijpelijk eigenlijk.”

(lees verder onder de afbeelding)

Test de technologie

Tas Ravenscroft, senior consultant bij recruitmentbureau Cherry Pick People, zegt dat je je 'technologie van tevoren moet testen' omdat veel sollicitatiegesprekken online worden gehouden. Ze legde uit: "Belangrijke details zoals de locatie van het sollicitatiegesprek of het gebruikte platform (zoals Teams) over het hoofd zien, en je technologie niet van tevoren testen, kan het sollicitatieproces verstoren. Dit is vooral cruciaal omdat de meeste eerste sollicitatiegesprekken nu via videoconferenties worden gehouden."

Te veel praten

Andrew MacAskill, oprichter van Executive Career Jump, zei: "Soms komt dit door zenuwen, andere keren komt het door ‘overdenken’ en vaak komt het door te brede vragen, waardoor ze veel zeggen en hopen dat het juiste antwoord ergens tussen zit."

Onvoldoende voorbereid zijn

Habiba Khatoon, directeur van Robert Walters UK, vertelede: "Dit betekent dat ze het bedrijf niet hebben onderzocht, zich niet bewust zijn van de belangrijkste aspecten van de functie waarvoor ze solliciteren en geen verbanden kunnen leggen tussen hun cv en ervaring en de functie. De meeste interviewers hebben al snel door wanneer een kandidaat onvoorbereid arriveert en als dat het geval is, kunnen ze snel hun interesse in die kandidaat verliezen."

(Bron: LADbible – Afbeeldingen: Freepik)