Dit is de meest gestelde vraag tijdens een sollicitatiegesprek, en hoe je die moet beantwoorden

Een sollicitatiegesprek is vaak hét moment waarop je een sterke eerste indruk moet maken. Kandidaten bereiden zich voor op uiteenlopende vragen, maar toch komt er steeds weer één klassieke vraag terug in bijna elk sollicitatiegesprek: “Kan je iets over jezelf vertellen?”. Hoewel de vraag simpel lijkt, vinden veel mensen het lastig om hierop een overtuigend en strategisch antwoord te formuleren. In dit artikel leggen we uit waarom deze vraag zo vaak gesteld wordt, wat je er best op antwoordt en hoe je je voorbereidt op het perfecte sollicitatiegesprek.

Waarom wordt deze vraag zo vaak gesteld?

“Vertel eens iets over jezelf” is voor recruiters een uitstekende openingsvraag. Het geeft hen niet alleen inzicht in jouw communicatievaardigheden, maar ook in de manier waarop je jezelf presenteert en welke accenten je legt in je professionele verhaal. Het is een kans voor jou om het gesprek richting te geven en meteen een positieve toon te zetten.

De vraag is niet bedoeld om je volledige levensverhaal te horen. De recruiter wil vooral weten wie jij bent in een professionele context, waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de job. Het is dus essentieel om je antwoord strategisch op te bouwen rond je professionele profiel.

Zo beantwoord je de vraag in 3 stappen

Een krachtig antwoord bestaat idealiter uit drie delen:

1. Wie ben je nu professioneel gezien? Begin met een korte introductie van je huidige functie of situatie.
2. Wat heb je eerder gedaan dat relevant is? Vertel over één of twee vorige ervaringen die aansluiten bij de functie waarvoor je solliciteert.
3. Waarom solliciteer je op deze job? Sluit af met je motivatie voor deze specifieke functie en wat je hoopt bij te dragen aan het team of bedrijf.

Voorbeeld: “Ik werk momenteel als marketingcoördinator bij een startup, waar ik verantwoordelijk ben voor de sociale media en contentstrategie. Daarvoor werkte ik bij een bureau waar ik ervaring opdeed met klanten uit verschillende sectoren. Wat me aanspreekt aan deze functie is de focus op strategische communicatie, iets waar ik me graag verder in wil verdiepen.”

Veelgemaakte fouten die je beter vermijdt

Een veelvoorkomende fout is dat kandidaten te vaag of te persoonlijk antwoorden. Vermijd lange verhalen over je hobby’s, je gezinssituatie of irrelevante ervaringen. Blijf gefocust op je professionele meerwaarde en pas je antwoord aan aan de functie waarvoor je solliciteert. Wees ook niet te bescheiden: dit is het moment om jezelf in de verf te zetten. (lees verder onder de afbeelding)

Andere veelgestelde vragen in een sollicitatiegesprek

Hoewel de “vertel iets over jezelf”-vraag vaak als eerste komt, volgen er meestal andere klassiekers zoals:

• Waarom wil je hier werken?
• Wat zijn je sterktes en zwaktes?
• Waar zie je jezelf over vijf jaar?
• Hoe ga je om met stress of deadlines?

Door ook deze vragen op voorhand te oefenen, voel je je zekerder tijdens het gesprek. Een goede voorbereiding is het halve werk. Oefen je antwoorden luidop, bij voorkeur voor een spiegel of met iemand anders. Analyseer de vacature grondig en stem je antwoorden af op de functievereisten. Denk ook na over concrete voorbeelden die je kunt aanhalen om je kwaliteiten te illustreren.

Non-verbale communicatie

Vergeet niet dat je lichaamstaal, gezichtsuitdrukking en toon minstens evenveel zeggen als je woorden. Maak oogcontact, glimlach op het juiste moment en zorg voor een open, zelfverzekerde houding. Zo kom je geloofwaardig en professioneel over, wat je kansen op succes verhoogt.

Een sollicitatiegesprek draait niet alleen om antwoorden geven, maar ook om connectie maken. Authenticiteit werkt, maar bereidheid ook. Door bewust na te denken over wie je bent als professional en hoe je dat wil overbrengen, verhoog je je slaagkansen aanzienlijk.

(Afbeeldingen: Unsplash)